索尼PS大胆采用双CEO制度:机遇和风险并存
在公司任职30年之久的吉姆·瑞安已于今年早些时间辞去SIE总裁兼首席执行官一职,继任者方面,索尼大胆决定采取“双CEO”的模式,而非联合CEO——赫尔门·霍尔斯负责PS工作室和第一方软件内容,西野秀明则掌管硬件业务。日前,西野秀明接受《好莱坞报道》访谈时谈及双CEO相关话题,其强调“我们不是联合CEO,而是公司的两位CEO,赫尔门负责他的业务,我管好我的业务,然后我们也会聚在一起讨论如何推动业务增长。”他补充说:“发展业务取得成功的过程中也存在风险和冲突,其中涉及我们互相影响的方式,以及各自是否愿意做出牺牲。这是一种平衡,机遇和风险并存。”据赫尔门介绍,两位CEO“80%”的时间都集中在各自的部门,双方都拥有出色的领导能力,也都相当亲力亲为。他表示:“这(合作)需要巨大的信任,而我们已经合作了很长时间。”尽管硬件和软件必须融合在一起才能构建完整的PlayStation生态系统,但两位CEO认为“分工合作也是有意义的”,只要双方在总体方向上达成一致,这种做法就不会有问题。
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